El Compliance Laboral es la función de las empresas basada en prevenir y gestionar los riesgos asociados al incumplimiento laboral en el seno de su compañía, estos riegos pueden acarrear graves consecuencias, desde multas hasta pérdidas económicas y de reputación externa e interna.
Sin embargo, estas consecuencias podrían evitarse si la empresa es capaz de lograr el cumplimiento de todas las leyes, códigos de conducta y normas propias que afectan a su materia.
Además, se ha convertido en una herramienta sumamente novedosa debido a que permite hacer frente a dos objetivos tradicionales en el entorno empresarial:
- Buena imagen a los proveedores, clientes y miembros internos de la empresa
- Evitar responsabilidades penales y administrativas
El nivel de cumplimiento deriva de las leyes laborales, por lo tanto, comienza desde la obligación de celebrar contratos individuales de trabajo con los requisitos establecidos en la propia legislación.
Algunas de las ventajas de la implementación del Compliance son las siguientes herramientas colectivas, que nos otorga el mejoramiento y estabilidad de la relación laboral en las empresas:
- Reglamento Interior de Trabajo
- Comisiones Mixtas
Beneficios que otorga el Compliance laboral en las empresas:
Como resultado, al contar con un sistema de Cumplimiento laboral dentro de una organización otorga diferentes ventajas como:
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Incremento del volumen de negocio:
Garantiza el cumplimiento normativo, genera confianza y el negocio crece.
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Reducción de problemas legales:
Disminución de la posibilidad de incurrir en prácticas que puedan conllevar una responsabilidad penal.
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Mejor ambiente de trabajo:
Los empleados trabajan confiados, tranquilos y en un entorno laboral más agradable.
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Mayor productividad:
Trabajan siendo más productivos.
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Mayor seguridad para los empleados
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Mejor reputación e imagen:
La empresa mejora su imagen si se muestra responsable y comprometida.
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Mayor competitividad:
Se facilita la organización interna y el control de los procesos dentro de la empresa y ello repercute en su competitividad. Además de que aumenta la confianza con los agentes externos como proveedores, inversores o socios comerciales.
A tal efecto, el incumplir la normativa laboral actual determinara duras y cuantiosas sanciones legales. Muchas acciones y proyectos pueden declararse nulos, en definitiva, cuantiosas pérdidas económicas y reputacionales la inversión privada.
