{"id":353,"date":"2023-02-17T18:30:41","date_gmt":"2023-02-17T18:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/mujerbyfactorproductivo.com\/?page_id=353"},"modified":"2024-02-13T06:58:16","modified_gmt":"2024-02-13T12:58:16","slug":"soluciones-empresariales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mujerbyfactorproductivo.com\/en\/soluciones-empresariales\/","title":{"rendered":"Soluciones Empresariales"},"content":{"rendered":"
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Soluciones<\/strong><\/svg><\/em>
\nempresariales<\/h1>\n<\/div>
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V<\/span>e<\/span>r<\/span> l<\/span>i<\/span>s<\/span>t<\/span>a<\/span> d<\/span>e<\/span> s<\/span>o<\/span>l<\/span>u<\/span>c<\/span>i<\/span>o<\/span>n<\/span>e<\/span>s<\/span><\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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Te ayudamos a prevenir, conocer y resolver los problemas laborales de tu empresa.<\/p><\/div>

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Somos cada vez + \u00a0y m\u00e1s fuertes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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\n \"Soluciones\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Redacci\u00f3n de documentos legales<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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  • Elaboraci\u00f3n de contratos individuales y colectivos de trabajo.<\/li>\n
  • Implementaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de formatos de actas administrativas.<\/li>\n
  • Elaboraci\u00f3n de contratos de confidencialidad y exclusividad.<\/li>\n
  • Elaboraci\u00f3n de reglamento interior de trabajo.<\/li>\n
  • Elaboraci\u00f3n de actas de asambleas.<\/li>\n
  • Asesor\u00eda jur\u00eddica para negocios.<\/li>\n
  • Derecho Mercantil.<\/li>\n
  • Derecho Societario.<\/li>\n
  • Derecho laboral.<\/li>\n
  • Derecho Corporativo.<\/li>\n
  • Auditor\u00eda empresarial.<\/li>\n
  • Contratos comerciales.<\/li>\n
  • Cumplimiento normativo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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    Tr\u00e1mites legales laborales online<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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    • Registro de marca.<\/li>\n
    • Derechos de autor.<\/li>\n
    • Registro de Reglamento Interior de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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      NOM-035<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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      La NOM-035 tiene como objetivo disminuir y prevenir los trastornos psicosociales en las empresas como estr\u00e9s, ansiedad, insomnio o depresi\u00f3n provocados por las condiciones laborales, mitigando as\u00ed estos riesgos para la salud mental a trav\u00e9s de pol\u00edticas y diagn\u00f3sticos de correcci\u00f3n.<\/p>\n

      Las empresas que no cumplan con la NOM-035 podr\u00edan ser acreedoras a multas que van desde los $4,244.00 hasta $422,450.00 pesos, y puede ser por trabajador y por cada acci\u00f3n incumplida, de ah\u00ed la importancia de entender las gu\u00edas de referencia de este ordenamiento.<\/p>\n

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      • Gu\u00eda de referencia 1.- Acontecimientos traum\u00e1ticos severos durante o con motivo del trabajo.<\/li>\n
      • Gu\u00eda de referencia 2.- Es un cuestionario que identifica factores de riesgos psicosociales.<\/li>\n
      • Gu\u00eda de referencia 3.- Este cuestionario consiste en hacer un diagn\u00f3stico sobre el entorno laboral y organizacional favorable.<\/li>\n<\/ul>\n

        Al aplicar la NOM 035 puede representar una gran oportunidad para las compa\u00f1\u00edas de cuidar su productividad y evitar la p\u00e9rdida de dinero, ya que una empresa mexicana puede perder al a\u00f1o hasta 16 mil millones de pesos por consecuencia de trastornos emocionales, como ansiedad o depresi\u00f3n, que afecta a los trabajadores.<\/p>\n

        Un empleado, por ejemplo, puede faltar hasta 25 d\u00edas al a\u00f1o por ese tema, por ello el impacto es negativo para un negocio con las consecuencias de baja productividad y p\u00e9rdida de dinero. <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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        Cumplimiento Laboral<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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        • Especializamos nuestra pr\u00e1ctica de derecho laboral en la asesor\u00eda integral para las empresas. Sabedores de que la actualidad global implica una serie de retos y cambios en las pr\u00e1cticas habituales de las compa\u00f1\u00edas, brindamos las herramientas para que los empleadores puedan tomar las mejores decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n

          Adem\u00e1s, contamos con un grupo de pr\u00e1ctica especializado en el litigio para defender a las empresas de las acciones que puedan ser emprendidas por parte de trabajadores o sindicatos. <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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          Consultor\u00eda<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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          • En Mujer by Factor Productivo estamos muy convencidas de que la gran mayor\u00eda de los conflictos que se generan en la empresa, pueden prevenirse a trav\u00e9s de una consultor\u00eda efectiva y correcta, por ello, el equipo de consultor\u00eda en materia laboral participa activamente en las decisiones que toman las \u00e1reas correspondientes de la empresa, dando un panorama general respecto a las obligaciones legales que se tienen, pero sobre todo, brindando mecanismos para estar en total cumplimiento normativo, con base en la experiencia adquirida en las implementaciones en las que hemos participado durante los \u00faltimos a\u00f1os con nuestros clientes.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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            Contratos individuales de trabajo<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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            • Apoyamos a la empresa en la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de sus contratos. Consideramos que un formato de contrato no es la mejor opci\u00f3n en gran parte de los casos, ya que para cada relaci\u00f3n laboral hay que tomar en consideraci\u00f3n distintos factores, tales como en su caso la temporalidad, el proyecto o la temporada por la cual desempe\u00f1ar\u00e1 sus actividades el empleado.<\/li>\n<\/ul>\n

              Asimismo, es importante considerar la modalidad que se podr\u00e1 imponer al contrato, en su caso, periodos a prueba o capacitaciones iniciales, as\u00ed como asesorar a la empresa en los procesos de terminaci\u00f3n de relaciones de trabajo por la conclusi\u00f3n de estos periodos o modalidades. <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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              Reglamento interior de trabajo<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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              • Uno de los instrumentos jur\u00eddicos m\u00e1s importantes que rigen las relaciones laborales, es el Reglamento Interior de Trabajo, en \u00e9l se contiene la normativa interna que debe regir en el centro de trabajo, por ello, su elaboraci\u00f3n es una tarea que se debe realizar en conjunto, empresa, empleados y abogados laboralistas, en virtud de que de \u00e9l depende que se puedan llevar a cabo los procedimientos sancionatorios a los empleados que incumplan a las medidas acordadas e imponer las sanciones correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n

                Por ello, en Mujer by Factor Productivo, nos hemos especializado en el desarrollo de estos reglamentos, acompa\u00f1ando y asesorando a la empresa desde la conformaci\u00f3n de la comisi\u00f3n mixta, as\u00ed como en la elaboraci\u00f3n y dep\u00f3sito del texto final del Reglamento, ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n. Cabe destacar que, en los siguientes meses, los Reglamentos Interiores de Trabajo tendr\u00e1n que depositarse ahora ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral. <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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                Actas Circunstanciadas o Actas Administrativas<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                • Asesoramos a las empresas en la elaboraci\u00f3n de las actas circunstanciadas o tambi\u00e9n conocidas como actas administrativas, en donde se establece cu\u00e1les son las conductas u omisiones determinadas que han tenido los empleados, en particular respecto a posibles incumplimientos a la ley, al contrato y\/o al Reglamento Interior de Trabajo, ya que estas actas pueden servir a las empresas para integrar los expedientes personales de los trabajadores, as\u00ed como en su caso imponer sanciones o llevar a cabo rescisiones laborales por causa justificada.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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                  Litigio Laboral<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                  • Litigio en conflictos individuales ante los tribunales, procuradur\u00eda de la defensa del trabajo, Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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                    Terminaciones Laborales<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                      \n
                    • Realizamos procedimientos de terminaci\u00f3n laboral asesorando a la compa\u00f1\u00eda desde el momento de la elaboraci\u00f3n de los documentos que respaldan jur\u00eddicamente el proceso, tales como convenios de terminaci\u00f3n laboral, finiquitos, o en su caso, renuncias por parte de los trabajadores.<\/li>\n
                    • Asistimos a nuestros clientes acompa\u00f1\u00e1ndolos en sus instalaciones para llevar a cabo los comunicados correspondientes a los empleados respecto a las terminaciones, as\u00ed como la posterior ratificaci\u00f3n de la terminaci\u00f3n laboral ante las autoridades competentes.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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                      Inspecciones laborales<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                      • Como parte de los servicios que brindamos en nuestra firma, acompa\u00f1amos a las empresas al momento de recibir visitas de inspecci\u00f3n por parte de las autoridades laborales, tales como la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social o las equivalentes en las entidades federativas, apoyando en el desahogo de la inspecci\u00f3n, as\u00ed como en solventar las observaciones que se puedan desprender de dichas visitas.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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                        Comisiones Mixtas<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                        • Una de las obligaciones que tienen los empleadores en M\u00e9xico, es la de constituir diversas comisiones mixtas integradas por representantes del patr\u00f3n, as\u00ed como de los trabajadores, tales como la del reparto de utilidades, la de capacitaci\u00f3n y adiestramiento, la de seguridad e higiene, la de elaboraci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo, la de la elaboraci\u00f3n del Cuadro General de Antig\u00fcedades, la de Productividad y la de aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias, entre otras, por lo que asesoramos a las empresas a que constituyan las mismas en los t\u00e9rminos que establecen las leyes y que estas tengan un funcionamiento pleno que ayude a dar resultados positivos a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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                          Protocolos contra Discriminaci\u00f3n, Violencia y Acoso<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                          • A partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el mes de mayo de 2019, una de las obligaciones de todos los empleadores en M\u00e9xico, es la de implementar un Protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de violencia y acoso u hostigamiento sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo infantil, por lo que en Mujer by Factor Productivo, asesoramos a las empresas en la elaboraci\u00f3n de dicho Protocolo, as\u00ed como en la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Atenci\u00f3n y Seguimiento, dando cumplimiento con ello a lo establecido en la ley mexicana, as\u00ed como en seguimiento al Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, de la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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                            Pol\u00edticas y Manuales<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                              \n
                            • Apoyamos a nuestros clientes en el desarrollo e implementaci\u00f3n de diversas pol\u00edticas y manuales que ayuden a regir los detalles respecto a diversos aspectos de las relaciones laborales, tales como usos de herramientas de trabajo, apoyos de educaci\u00f3n para los empleados, entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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                              Asesor\u00eda Laboral en materia Colectiva<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                              • Brindamos asesor\u00eda a nuestros clientes respecto a las decisiones que deben tomar en su relaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda con el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, as\u00ed como con los diversos sindicatos que pueden existir dentro del centro de trabajo y en general lo relacionado con el derecho colectivo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

                                Nuestro equipo de abogados se ha capacitado y especializado en lo referente a las nuevas relaciones colectivas de trabajo en M\u00e9xico a partir de la entrada en vigor del Convenio 98 de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo, la reforma constitucional de 2017 y la reforma laboral de 2019.
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                                Capacitaci\u00f3n y Entrenamientos<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                                • Apoyamos a nuestros clientes con cursos de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y adiestramiento para sus empleados, tanto operativos o sindicalizados, como administrativos o de confianza y altos directivos, siempre buscando impartir temas de inter\u00e9s para los empleados y con el objetivo de alcanzar mejores resultados en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

                                  Adem\u00e1s, en caso de reformas o nuevos criterios por parte de las autoridades, impartimos cursos para que el personal de Recursos Humanos de la empresa, pueda contar con los elementos necesarios para tomar las mejores decisiones en beneficio de la compa\u00f1\u00eda.
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                                  Auditor\u00eda Laboral<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                                  • Realizamos auditor\u00edas laborales a nuestros clientes para el debido cumplimiento de la normativa laboral respecto a las condiciones generales de trabajo, as\u00ed como en lo referente a capacitaci\u00f3n y adiestramiento y medidas de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, con la finalidad de que la empresa verifique peri\u00f3dicamente que cuenta con expedientes completos y correctos de sus trabajadores, adem\u00e1s de que cuenta con los documentos laborales vigentes y pr\u00e1cticas que acrediten el debido cumplimiento de leyes, reglamentos y normas.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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                                    Visitas de Autoridad<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                                    • Acompa\u00f1amos a nuestros clientes en aquellos momentos en los que se reciben visitas de inspecci\u00f3n por parte de autoridades en materia de seguridad social, lo cual permite preparar una adecuada defensa desde el primer momento en que se genera el primer acto de molestia de la autoridad frente a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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                                      Atenci\u00f3n de citas conciliatorias<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                                      • Apoyamos a las empresas con la asistencia y representaci\u00f3n en las citas conciliatorias que sean requeridas por parte de las autoridades del trabajo, en las cuales se busca llegar a acuerdos con los trabajadores o ex trabajadores que por alguna raz\u00f3n hayan presentado queja en contra de la compa\u00f1\u00eda. Nuestro equipo de abogados cuenta con capacitaci\u00f3n especial en temas de negociaci\u00f3n, lo cual nos permite alcanzar acuerdos favorables para nuestros representados.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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                                        Soluci\u00f3n de conflictos<\/h2><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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                                        El Centro de Mediaci\u00f3n Privado 265, a trav\u00e9s del Consorcio Jur\u00eddico Inmobiliario de Occidente, S.C. acreditado por el Instituto de Justicia Alternativa del Estado de Jalisco, tiene como objeto ofrecer a la ciudadan\u00eda, mediante prestadores certificados de servicios en m\u00e9todos alternos de Soluci\u00f3n de conflictos, ofreciendo a las partes las herramientas necesarias para solucionar sus conflictos personales o comunitarios, mediante el di\u00e1logo cort\u00e9s y saludable, con las t\u00e9cnicas convenientes de la mediaci\u00f3n o conciliaci\u00f3n, construyendo diversas soluciones a los conflictos para los intervinientes, que sean viables, realizables y puedan cumplirse, en la prevenci\u00f3n de conflictos en los siguientes casos:<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        • Conflictos civiles:
                                          \n– En contratos de arrendamiento.
                                          \n– Contratos de prestaci\u00f3n de servicios profesionales.
                                          \n– Contratos de obra a precio alzado.<\/li>\n
                                        • Conflictos familiares:
                                          \n– Convenio de divorcio.
                                          \nCon hijos en escucha de menores.
                                          \nCon bienes en liquidaci\u00f3n de sociedad.
                                          \nSin hijos y sin bienes.<\/span>
                                          \n– Convenio de convivencia con hijos.
                                          \n– Convenio de alimentos.<\/li>\n
                                        • Conflictos mercantiles:
                                          \n– Convenio de deuda de t\u00edtulos de cr\u00e9dito.
                                          \n– Convenio de reconocimiento de deuda.
                                          \n– Convenio de pago a acreedores.<\/li>\n
                                        • Conflictos comunitarios:
                                          \n– Convenio comunitario vecinal.
                                          \n– Convenios en r\u00e9gimen condominal.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
                                          \n\t\t
                                          <\/div>
                                          <\/div><\/div>\n\t\t\t
                                          \n\t\t\t\t
                                          <\/div> <\/div>
                                          \n\t
                                          \n\t\t
                                          <\/div><\/div><\/div>\n\t\t
                                          \n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
                                          <\/div><\/div><\/div>
                                          \n\t
                                          \n\t\t
                                          \n\t\t\t
                                          \n\t\t\t\t
                                          <\/div> <\/div>
                                          \n\t
                                          \n\t\t
                                          \n\t\t
                                          \n\t\t\t

                                          Beneficios<\/svg><\/em> del
                                          \ncumplimiento laboral<\/h2>\n<\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
                                          \n\t\t
                                          \n\t\t
                                          \n\t\t\t\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
                                          1<\/span><\/div>

                                          Reduce omisiones<\/h4>Reduce las posibilidades de incurrir en una omisio\u0301n que pueda generar una responsabilidad para la empresa.<\/div><\/div>
                                          2<\/span><\/div>

                                          Detecci\u00f3n temprana<\/h4>Favorece la deteccio\u0301n de actitudes o comportamientos inadecuados entre los miembros de la empresa.<\/div><\/div>
                                          3<\/span><\/div>

                                          Mejora la imagen<\/h4>Mejora la imagen de la empresa al mostrarse como una organizacio\u0301n responsable y dando el cumplimiento normativo.<\/div><\/div>
                                          4<\/span><\/div>

                                          Mejor organizaci\u00f3n<\/h4>Facilita la organizacio\u0301n interna y el control de los procesos dentro de la empresa.<\/div><\/div>
                                          5<\/span><\/div>

                                          Mejora la confianza<\/h4>Aumenta la confianza de los agentes externos relacionados con la organizacio\u0301n, como proveedores, sinergias y socios comerciales.<\/div><\/div>
                                          6<\/span><\/div>

                                          Ventaja competitiva<\/h4>Genera una ventaja competitiva en licitaciones en la expansio\u0301n de la empresa.<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Soluciones empresariales Ver lista de soluciones Te ayudamos a prevenir, conocer y resolver los problemas laborales de tu empresa.Somos cada vez + \u00a0y m\u00e1s fuertes Redacci\u00f3n de documentos legales Elaboraci\u00f3n...","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-353","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"\nSoluciones Empresariales - Mujer by Factor Productivo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mujerbyfactorproductivo.com\/en\/soluciones-empresariales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soluciones Empresariales - 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