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Soluciones
empresariales
Te ayudamos a prevenir, conocer y resolver los problemas laborales de tu empresa.
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Redacción de documentos legales
- Elaboración de contratos individuales y colectivos de trabajo.
- Implementación y elaboración de formatos de actas administrativas.
- Elaboración de contratos de confidencialidad y exclusividad.
- Elaboración de reglamento interior de trabajo.
- Elaboración de actas de asambleas.
- Asesoría jurídica para negocios.
- Derecho Mercantil.
- Derecho Societario.
- Derecho laboral.
- Derecho Corporativo.
- Auditoría empresarial.
- Contratos comerciales.
- Cumplimiento normativo laboral.
Trámites legales laborales online
- Registro de marca.
- Derechos de autor.
- Registro de Reglamento Interior de Trabajo.
NOM-035
La NOM-035 tiene como objetivo disminuir y prevenir los trastornos psicosociales en las empresas como estrés, ansiedad, insomnio o depresión provocados por las condiciones laborales, mitigando así estos riesgos para la salud mental a través de políticas y diagnósticos de corrección.
Las empresas que no cumplan con la NOM-035 podrían ser acreedoras a multas que van desde los $4,244.00 hasta $422,450.00 pesos, y puede ser por trabajador y por cada acción incumplida, de ahí la importancia de entender las guías de referencia de este ordenamiento.
- Guía de referencia 1.- Acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo.
- Guía de referencia 2.- Es un cuestionario que identifica factores de riesgos psicosociales.
- Guía de referencia 3.- Este cuestionario consiste en hacer un diagnóstico sobre el entorno laboral y organizacional favorable.
Al aplicar la NOM 035 puede representar una gran oportunidad para las compañías de cuidar su productividad y evitar la pérdida de dinero, ya que una empresa mexicana puede perder al año hasta 16 mil millones de pesos por consecuencia de trastornos emocionales, como ansiedad o depresión, que afecta a los trabajadores.
Un empleado, por ejemplo, puede faltar hasta 25 días al año por ese tema, por ello el impacto es negativo para un negocio con las consecuencias de baja productividad y pérdida de dinero.
Cumplimiento Laboral
- Especializamos nuestra práctica de derecho laboral en la asesoría integral para las empresas. Sabedores de que la actualidad global implica una serie de retos y cambios en las prácticas habituales de las compañías, brindamos las herramientas para que los empleadores puedan tomar las mejores decisiones.
Además, contamos con un grupo de práctica especializado en el litigio para defender a las empresas de las acciones que puedan ser emprendidas por parte de trabajadores o sindicatos.
Consultoría
- En Mujer by Factor Productivo estamos muy convencidas de que la gran mayoría de los conflictos que se generan en la empresa, pueden prevenirse a través de una consultoría efectiva y correcta, por ello, el equipo de consultoría en materia laboral participa activamente en las decisiones que toman las áreas correspondientes de la empresa, dando un panorama general respecto a las obligaciones legales que se tienen, pero sobre todo, brindando mecanismos para estar en total cumplimiento normativo, con base en la experiencia adquirida en las implementaciones en las que hemos participado durante los últimos años con nuestros clientes.
Contratos individuales de trabajo
- Apoyamos a la empresa en la elaboración e implementación de sus contratos. Consideramos que un formato de contrato no es la mejor opción en gran parte de los casos, ya que para cada relación laboral hay que tomar en consideración distintos factores, tales como en su caso la temporalidad, el proyecto o la temporada por la cual desempeñará sus actividades el empleado.
Asimismo, es importante considerar la modalidad que se podrá imponer al contrato, en su caso, periodos a prueba o capacitaciones iniciales, así como asesorar a la empresa en los procesos de terminación de relaciones de trabajo por la conclusión de estos periodos o modalidades.
Reglamento interior de trabajo
- Uno de los instrumentos jurídicos más importantes que rigen las relaciones laborales, es el Reglamento Interior de Trabajo, en él se contiene la normativa interna que debe regir en el centro de trabajo, por ello, su elaboración es una tarea que se debe realizar en conjunto, empresa, empleados y abogados laboralistas, en virtud de que de él depende que se puedan llevar a cabo los procedimientos sancionatorios a los empleados que incumplan a las medidas acordadas e imponer las sanciones correspondientes.
Por ello, en Mujer by Factor Productivo, nos hemos especializado en el desarrollo de estos reglamentos, acompañando y asesorando a la empresa desde la conformación de la comisión mixta, así como en la elaboración y depósito del texto final del Reglamento, ante las Juntas de Conciliación. Cabe destacar que, en los siguientes meses, los Reglamentos Interiores de Trabajo tendrán que depositarse ahora ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Actas Circunstanciadas o Actas Administrativas
- Asesoramos a las empresas en la elaboración de las actas circunstanciadas o también conocidas como actas administrativas, en donde se establece cuáles son las conductas u omisiones determinadas que han tenido los empleados, en particular respecto a posibles incumplimientos a la ley, al contrato y/o al Reglamento Interior de Trabajo, ya que estas actas pueden servir a las empresas para integrar los expedientes personales de los trabajadores, así como en su caso imponer sanciones o llevar a cabo rescisiones laborales por causa justificada.
Litigio Laboral
- Litigio en conflictos individuales ante los tribunales, procuraduría de la defensa del trabajo, Centro de Conciliación Laboral.
Terminaciones Laborales
- Realizamos procedimientos de terminación laboral asesorando a la compañía desde el momento de la elaboración de los documentos que respaldan jurídicamente el proceso, tales como convenios de terminación laboral, finiquitos, o en su caso, renuncias por parte de los trabajadores.
- Asistimos a nuestros clientes acompañándolos en sus instalaciones para llevar a cabo los comunicados correspondientes a los empleados respecto a las terminaciones, así como la posterior ratificación de la terminación laboral ante las autoridades competentes.
Inspecciones laborales
- Como parte de los servicios que brindamos en nuestra firma, acompañamos a las empresas al momento de recibir visitas de inspección por parte de las autoridades laborales, tales como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las equivalentes en las entidades federativas, apoyando en el desahogo de la inspección, así como en solventar las observaciones que se puedan desprender de dichas visitas.
Comisiones Mixtas
- Una de las obligaciones que tienen los empleadores en México, es la de constituir diversas comisiones mixtas integradas por representantes del patrón, así como de los trabajadores, tales como la del reparto de utilidades, la de capacitación y adiestramiento, la de seguridad e higiene, la de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, la de la elaboración del Cuadro General de Antigüedades, la de Productividad y la de aplicación de medidas disciplinarias, entre otras, por lo que asesoramos a las empresas a que constituyan las mismas en los términos que establecen las leyes y que estas tengan un funcionamiento pleno que ayude a dar resultados positivos a la organización.
Protocolos contra Discriminación, Violencia y Acoso
- A partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el mes de mayo de 2019, una de las obligaciones de todos los empleadores en México, es la de implementar un Protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo infantil, por lo que en Mujer by Factor Productivo, asesoramos a las empresas en la elaboración de dicho Protocolo, así como en la conformación del Comité de Atención y Seguimiento, dando cumplimiento con ello a lo establecido en la ley mexicana, así como en seguimiento al Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, de la Organización Internacional del trabajo.
Políticas y Manuales
- Apoyamos a nuestros clientes en el desarrollo e implementación de diversas políticas y manuales que ayuden a regir los detalles respecto a diversos aspectos de las relaciones laborales, tales como usos de herramientas de trabajo, apoyos de educación para los empleados, entre otras.
Asesoría Laboral en materia Colectiva
- Brindamos asesoría a nuestros clientes respecto a las decisiones que deben tomar en su relación del día a día con el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, así como con los diversos sindicatos que pueden existir dentro del centro de trabajo y en general lo relacionado con el derecho colectivo laboral.
Nuestro equipo de abogados se ha capacitado y especializado en lo referente a las nuevas relaciones colectivas de trabajo en México a partir de la entrada en vigor del Convenio 98 de la Organización Internacional de Trabajo, la reforma constitucional de 2017 y la reforma laboral de 2019.
Capacitación y Entrenamientos
- Apoyamos a nuestros clientes con cursos de capacitación, actualización y adiestramiento para sus empleados, tanto operativos o sindicalizados, como administrativos o de confianza y altos directivos, siempre buscando impartir temas de interés para los empleados y con el objetivo de alcanzar mejores resultados en la organización.
Además, en caso de reformas o nuevos criterios por parte de las autoridades, impartimos cursos para que el personal de Recursos Humanos de la empresa, pueda contar con los elementos necesarios para tomar las mejores decisiones en beneficio de la compañía.
Auditoría Laboral
- Realizamos auditorías laborales a nuestros clientes para el debido cumplimiento de la normativa laboral respecto a las condiciones generales de trabajo, así como en lo referente a capacitación y adiestramiento y medidas de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, con la finalidad de que la empresa verifique periódicamente que cuenta con expedientes completos y correctos de sus trabajadores, además de que cuenta con los documentos laborales vigentes y prácticas que acrediten el debido cumplimiento de leyes, reglamentos y normas.
Visitas de Autoridad
- Acompañamos a nuestros clientes en aquellos momentos en los que se reciben visitas de inspección por parte de autoridades en materia de seguridad social, lo cual permite preparar una adecuada defensa desde el primer momento en que se genera el primer acto de molestia de la autoridad frente a la compañía.
Atención de citas conciliatorias
- Apoyamos a las empresas con la asistencia y representación en las citas conciliatorias que sean requeridas por parte de las autoridades del trabajo, en las cuales se busca llegar a acuerdos con los trabajadores o ex trabajadores que por alguna razón hayan presentado queja en contra de la compañía. Nuestro equipo de abogados cuenta con capacitación especial en temas de negociación, lo cual nos permite alcanzar acuerdos favorables para nuestros representados.
Solución de conflictos
El Centro de Mediación Privado 265, a través del Consorcio Jurídico Inmobiliario de Occidente, S.C. acreditado por el Instituto de Justicia Alternativa del Estado de Jalisco, tiene como objeto ofrecer a la ciudadanía, mediante prestadores certificados de servicios en métodos alternos de Solución de conflictos, ofreciendo a las partes las herramientas necesarias para solucionar sus conflictos personales o comunitarios, mediante el diálogo cortés y saludable, con las técnicas convenientes de la mediación o conciliación, construyendo diversas soluciones a los conflictos para los intervinientes, que sean viables, realizables y puedan cumplirse, en la prevención de conflictos en los siguientes casos:
- Conflictos civiles:
– En contratos de arrendamiento.
– Contratos de prestación de servicios profesionales.
– Contratos de obra a precio alzado. - Conflictos familiares:
– Convenio de divorcio.
Con hijos en escucha de menores.
Con bienes en liquidación de sociedad.
Sin hijos y sin bienes.
– Convenio de convivencia con hijos.
– Convenio de alimentos. - Conflictos mercantiles:
– Convenio de deuda de títulos de crédito.
– Convenio de reconocimiento de deuda.
– Convenio de pago a acreedores. - Conflictos comunitarios:
– Convenio comunitario vecinal.
– Convenios en régimen condominal.