Cumplimiento Laboral

Apoyamos a la empresa en la elaboración e implementación de sus contratos. Consideramos que un formato de contrato no es la mejor opción en gran parte de los casos, ya que para cada relación laboral hay que tomar en consideración distintos factores, tales como en su caso la temporalidad, el proyecto o la temporada por la cual desempeñará sus actividades el empleado.

Uno de los instrumentos jurídicos más importantes que rigen las relaciones laborales, es el Reglamento Interior de Trabajo, en él se contiene la normativa interna que debe regir en el centro de trabajo, por ello, su elaboración es una tarea que se debe realizar en conjunto, empresa, empleados y abogados laboralistas, en virtud de que de él depende que se puedan llevar a cabo los procedimientos sancionatorios a los empleados que incumplan a las medidas acordadas e imponer las sanciones correspondientes.

Asesoramos a las empresas en la elaboración de las actas circunstanciadas o también conocidas como actas administrativas, en donde se establece cuáles son las conductas u omisiones determinadas que han tenido los empleados, en particular respecto a posibles incumplimientos a la ley, al contrato y/o al Reglamento Interior de Trabajo, ya que estas actas pueden servir a las empresas para integrar los expedientes personales de los trabajadores, así como en su caso imponer sanciones o llevar a cabo rescisiones laborales por causa justificada.

Apoyamos a nuestros clientes en el desarrollo e implementación de diversas políticas y manuales que ayuden a regir los detalles respecto a diversos aspectos de las relaciones laborales, tales como usos de herramientas de trabajo, apoyos de educación para los empleados, entre otras.

Una de las obligaciones que tienen los empleadores en México, es la de constituir diversas comisiones mixtas integradas por representantes del patrón, así como de los trabajadores, tales como la del reparto de utilidades, la de capacitación y adiestramiento, la de seguridad e higiene, la de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, la de la elaboración del Cuadro General de Antigüedades, la de Productividad y la de aplicación de medidas disciplinarias, entre otras, por lo que asesoramos a las empresas a que constituyan las mismas en los términos que establecen las leyes y que estas tengan un funcionamiento pleno que ayude a dar resultados positivos a la organización.