Soluciones Empresariales
Salud y Bienestar
La NOM-035 tiene como objetivo disminuir y prevenir los trastornos psicosociales en las empresas como estrés, ansiedad, insomnio o depresión provocados por las condiciones laborales, mitigando así estos riesgos para la salud mental a través de políticas y diagnósticos de corrección.
Al aplicar la NOM 035 puede representar una gran oportunidad para las compañías de cuidar su productividad y evitar la pérdida de dinero, ya que una empresa mexicana puede perder al año hasta 16 mil millones de pesos por consecuencia de trastornos emocionales, como ansiedad o depresión, que afecta a los trabajadores.
Protocolos contra la discriminación, violencia y acoso
A partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el mes de mayo de 2019, una de las obligaciones de todos los empleadores en México, es la de implementar un Protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo infantil, por lo que en Mujer by Factor Productivo, asesoramos a las empresas en la elaboración de dicho protocolo, así como en la conformación del Comité de Atención y Seguimiento, dando cumplimiento con ello a lo establecido en la ley mexicana, así como en seguimiento al Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, de la Organización Internacional del trabajo.
Solución de conflictos
El Centro de Mediación Privado 265, a través del Consorcio Jurídico Inmobiliario de Occidente, S.C. acreditado por el Instituto de Justicia Alternativa del Estado de Jalisco, tiene como objeto ofrecer a la ciudadanía, mediante prestadores certificados de servicios en métodos alternos de Solución de conflictos, ofreciendo a las partes las herramientas necesarias para solucionar sus conflictos personales o comunitarios, mediante el diálogo cortés y saludable, con las técnicas convenientes de la mediación o conciliación, construyendo diversas soluciones a los conflictos para los intervinientes, que sean viables, realizables y puedan cumplirse en la prevención de distintos conflictos.
- Conflictos civiles
- Conflictos familiares
- Conflictos mercantiles
- Conflictos comunitarios